Электронная промышленность против принудительного труда
Роб Ледерер
Гражданская коалиция электронной промышленности – это некоммерческое объединение более 110 ведущих компаний, целью которого является улучшение социальных, экологических и этических параметров функционирования глобальной производственно-сбытовой цепочки в сфере электроники.
В 2004 году восемь прогрессивно ориентированных электронных компаний задались целью усовершенствовать механизм обеспечения прав и благополучия работников предприятий и жителей населенных пунктов, охватываемых производственно-сбытовой цепочкой электронной отрасли, и основали Гражданскую коалицию электронной промышленности (ГКЭП). Сегодня в ГКЭП входит более 110 компаний с совокупным ежегодным доходом более 4,75 трлн долларов США, миллионами сотрудников, тысячами подрядчиков и производственными объектами в более чем 120 странах – весьма внушительная промышленная агломерация.
С момента создания ГКЭП одной из ее важнейших задач было устранение условий, благоприятствующих эксплуатации принудительного труда. Практически не существует никаких расхождений между позициями гражданского общества и входящих в состав ГКЭП компаний по вопросу о принудительном труде. Все согласны в том, что эксплуатация работников посредством насильственных методов, обмана, долговой кабалы или иных форм принуждения является вопиющим нарушением прав человека, допустить которое не желает ни одна из входящих в их производственно-сбытовую цепочку компаний.
Члены ГКЭП обязуются соблюдать и отчитываться о соблюдении единого кодекса поведения, который однозначно запрещает принудительный труд и эксплуатацию труда работников, являющихся объектом торговли людьми. В 2014 году члены ГКЭП утвердили обновленную редакцию кодекса, положения которого теперь запрещают отнятие паспортов и других основных удостоверяющих личность документов, а также необоснованные ограничения на передвижение работников. Кроме того, кодекс требует заключения с работниками письменного трудового договора на их родном языке еще до их отъезда из страны происхождения.
Сознавая, что поборы в связи с приемом на работу становятся все более серьезной проблемой, повышающей вероятность использования принудительного и кабального труда, члены ГКЭП подавляющим большинством голосов утвердили дополнительные поправки к кодексу поведения в ходе специального внеочередного голосования членов коалиции, завершившегося в марте 2015 года. Эти дополнения, запрещающие взимание с работников сбора в связи с приемом на работу, вступили в силу 1 января 2016 года.
ГКЭП разработала слаженную систему мер и программ, на практике обеспечивающих ответственный подход к трудовым отношениям. К их числу относятся предотъездный инструктаж работников в стране происхождения, подготовка и сертификация агентов по найму персонала и специальная программа ревизорской проверки, нацеленная на выявление случаев использования принудительного труда на производстве. Последняя дополняет Утвержденную методику аудиторской проверки (УМАП) – одну из основных программ, предоставляемых ГКЭП в распоряжение своих членов. Самооценочный вопросник помогает компаниям определить степень риска использования принудительного труда на предприятиях и среди агентов по найму, а механизм рассмотрения жалоб служит работникам подспорьем на всех этапах трудоустройства и работы. При выявлении случаев использования принудительного труда ГКЭП во взаимодействии с соответствующими его членами разрабатывает план мероприятий по исправлению ситуации.
Партнерские отношения
Поскольку многие из факторов, потенциально способствующих использованию принудительного труда, являются общими для разных отраслей промышленности, ГКЭП налаживает партнерские связи с целью распространения сферы применения ее инструментария и на другие сектора, сталкивающиеся с аналогичными вызовами. На состоявшемся весной 2016 года в Малайзии Межотраслевом форуме ГКЭП на тему о борьбе с принудительным трудом в глобальных производственно-сбытовых цепочках представители строительной, сельскохозяйственной, рознично-торговой отраслей, легкой промышленности, и сектора услуг обсудили пути улучшения условий труда работников, особенно – иностранных рабочих-мигрантов. ГКЭП планирует приступить в скором времени к осуществлению Инициативы по обеспечению ответственного подхода к привлечению рабочей силы, которая призвана помочь компаниям в сфере электронной промышленности и вне ее эффективно использовать инструменты и программы ГКЭП в борьбе с использованием принудительного труда в их производственно-сбытовых цепочках.
Устойчивое сотрудничество
Искоренение принудительного труда в глобальных производственно-сбытовых цепочках – сложная задача, требующая устойчивого взаимодействия компаний, правительств, неправительственных организаций и других заинтересованных сторон. ГКЭП и ее члены будут и впредь выявлять существующие тенденции и примеры передовой практики и привлекать к ним общественное внимание, выполнять функции координатора действий различных групп, сталкивающихся с одинаковыми проблемами, и предлагать решения, основанные на международно признанных стандартах, во взаимодействии с правительствами, гражданским обществом и другими заинтересованными сторонами с целью изменить ситуацию к лучшему. Совместными усилиями мы можем добиться более весомого положительного результата, чем любая компания или организация, действующая в одиночку.
Роб Ледерер является исполнительным директором Гражданской коалиции электронной промышленности.
Узнай больше
Посетите вебсайт Гражданской коалиции электронной промышленности: www.eiccoalition.org
С кодексом поведения ГКЭП можно ознакомиться здесь: www.eiccoalition.org/standards/code-of-conduct